Mentoria de Desenvolvimento
Executive Coaching
O Executive Coaching é direcionado para Diretores, Gerentes, Gestores e Líderes de empresas. O método é usado para desenvolver capacidades e competências em benefício da empresa.
Elevar a performance, reduzir stress, desenvolver e aprimorar competências de liderança, aumentar satisfação e motivação, obter maiores resultados são pilares desse processo.
Leadership Coaching
Business Coaching
O Business Coaching é voltado para empresas que buscam um trabalho personalizado, e estão focados em alta performance.
O processo colabora efetivamente com ações em prol do cliente, melhores práticas internas e novas estratégias para o negócio e comportamento organizacional.
Team Coaching
O Team Coaching é direcionado para empresas e grupos que buscam a formação de um time de alta performance “dream time” que irá combinar talentos, habilidades, visão sistêmica, boa comunicação, motivação e adaptabilidade.
Porque Contratar a Noman?
Temos vários benefícios para suprir suas necessidades específicas.
OHC Innermetrix
Uma ferramenta de diagnóstico empresarial, desenvolvida exclusivamente para ajudar os executivos a avaliar os níveis de desempenho total de uma forma controlada, precisa e eficaz pela medição do desempenho em 11 dimensões de sucesso empresarial.
O OHC possibilita: Reconhecer o porquê das respostas de cada um dos participantes, obtendo assim um índice de precisão de análise jamais visto anteriormente.
OHC Innermetrix
Uma ferramenta de diagnóstico empresarial, desenvolvida exclusivamente para ajudar os executivos a avaliar os níveis de desempenho total de uma forma controlada, precisa e eficaz pela medição do desempenho em 11 dimensões de sucesso empresarial.
O OHC possibilita: Reconhecer o porquê das respostas de cada um dos participantes, obtendo assim um índice de precisão de análise jamais visto anteriormente.
Pesquisa de Engajamento
Em um grande estudo do Journal of Applied Psychology , feito no ano de 2002, foi apresentado o resultado de uma pesquisa envolvendo quase 8000 unidades de negócio de 36 empresas.
Os resultados apresentados estavam coerentes com as hipóteses dos pesquisadores: um nível elevado de engajamento estava relacionado com uma maior rentabilidade e produtividade, e uma menor rotatividade.
Onboarding
O que é onboarding? Não é uma indução ou capacitação. É um processo, e tem que ser planejado, consistente e mensurável.
Também conhecido como socialização organizacional, refere-se ao processo pelo qual os novos talentos adquirem os conhecimentos, as habilidades e os comportamentos necessários para se tornarem membros efetivos e especialistas da organização.
Onboarding
O que é onboarding? Não é uma indução ou capacitação. É um processo, e tem que ser planejado, consistente e mensurável.
Também conhecido como socialização organizacional, refere-se ao processo pelo qual os novos talentos adquirem os conhecimentos, as habilidades e os comportamentos necessários para se tornarem membros efetivos e especialistas da organização.
Ferramenta ADV
"Advanced Insights Profile"
A fim de realmente entender o que é preciso para realizar em níveis máximos, você tem que ser capaz de medir o indivíduo completo. Organizações e líderes precisam entender “o que” são os talentos naturais que um indivíduo tem, “por que” ele é motivado a usá-los e “como” ele prefere usá-los. A obtenção de alto desempenho requer o melhor alinhamento entre estas variáveis e o papel e deveres do indivíduo.
OHC Leadership 360°
Permite conhecer com precisão o desempenho e as habilidades de um líder, na perspectiva dos colaboradores que trabalham e interagem regularmente com essa pessoa.
Identifica as habilidades mais relevantes necessárias nos cargos de liderança e nas áreas de aprimoramento necessárias para o desenvolvimento profissional da pessoa avaliada, resultando na conquista de uma melhor colaboração e sinergia na equipe.
OHC Leadership 360°
Permite conhecer com precisão o desempenho e as habilidades de um líder, na perspectiva dos colaboradores que trabalham e interagem regularmente com essa pessoa.
Identifica as habilidades mais relevantes necessárias nos cargos de liderança e nas áreas de aprimoramento necessárias para o desenvolvimento profissional da pessoa avaliada, resultando na conquista de uma melhor colaboração e sinergia na equipe.
Alguns Clientes
